Catégories
Art et Affaires
Développement durable/Responsabilité environnementale
Distributeur/Grossiste
Entreprise de service
Entreprise manufacturière
Gestion du capital humain
Innovation
Jeune cadre, entrepreneur ou professionnel de Laval (18-35 ans)
Nouvelle Entreprise
Prix spécial « Conciliation travail-famille »
Projet d’investissement
Relève entrepreneuriale ou familiale
Définitions
Art et Affaires
Cette catégorie reconnaît les entreprises qui offrent leur soutien à un ou des organismes dans le milieu des arts. Les entreprises devront démontrer que leur soutien financier apporté au milieu des arts est au cœur de leur plan marketing comme levier pour atteindre leur marché cible et qu’une portion spécifique de leur budget y est allouée. La catégorie s’adresse aux entreprises de tout secteur d’activité sauf celles issues du milieu culturel, des arts et de la musique.
Développement durable / Responsabilité environnementale
Cette catégorie reconnaît les entreprises pour leurs efforts soutenus afin de réduire les impacts de leurs activités sur leur milieu dans un but de préserver l’environnement.
Distributeur/Grossiste
Cette catégorie fait référence au caractère exceptionnel lié à la performance de l’ensemble de la gestion de l’entreprise dans le secteur de la distribution et du gros.
Entreprise de service
Cette catégorie souligne la qualité exceptionnelle des services offerts et la performance remarquable de l’ensemble de sa gestion.
Entreprise manufacturière
Cette catégorie reconnaît les entreprises pour l’excellence de leurs opérations dans la production de biens et la transformation de matières premières.
Gestion du capital humain
Cette catégorie reconnaît les entreprises pour la qualité exceptionnelle de leur gestion des ressources humaines. La catégorie s’adresse aux entreprises de tout secteur d’activité.
Innovation
Cette catégorie vise à reconnaître une entreprise qui innove dans différentes sphères d’activité, par exemple : en développement de nouveaux produits/services ou d’une nouvelle technologie (technique et conception) ou l’application d’une approche innovatrice de gestion ou d’un processus de production ou en développement de marchés. Cette innovation doit être sur le marché depuis au moins deux ans, et avoir démontré un impact sur l’entreprise.
Jeune cadre, entrepreneur ou professionnel de Laval (18-35 ans)
Cette catégorie reconnaît le jeune cadre, entrepreneur ou professionnel ayant entre 18 et 35 ans pour l’excellence dans son travail, son engagement dans la communauté et son leadership.
Nouvelle Entreprise
Cette catégorie reconnaît le caractère exceptionnel d’une jeune entreprise qui œuvre dans le secteur manufacturier ou de service, fondée depuis au moins deux (2) ans et d’au plus quatre (4) ans. Les entreprises postulantes dans cette catégorie devront mettre en perspectives les moyens mis de l’avant pour assurer leur succès.
Prix spécial « Conciliation travail-famille »
Ce prix récompense les entreprises ayant instauré une stratégie proactive en matière de conciliation travail-famille qui permet, entre autres :
- d’améliorer le climat de travail et la satisfaction du personnel et de l’employeur;
- d’attirer et de retenir sa main-d’œuvre, qu’elle soit spécialisée ou non;
- d’améliorer le rendement et la productivité;
- de diminuer l’absentéisme imprévu;
La stratégie doit être implantée et avoir engendré des résultats concrets qui répondent aux besoins à la fois de l’organisation et du personnel. La stratégie doit, en outre, être connue de l’ensemble du personnel. Vous devez expliquer comment et en quoi votre culture organisationnelle est sensible à la conciliation travail-famille, et illustrer de quelle façon votre entreprise se démarque en la matière.
Projet d’investissement
Cette catégorie s’adresse aux entreprises qui ont réalisé un projet d’investissement en capital important dont les résultats ont été remarquables. Les projets soumis doivent avoir été réalisés en 2008. La catégorie s’adresse aux entreprises de tout secteur d’activité.
Relève entrepreneuriale ou familiale
Le prix de la relève entrepreneuriale ou familiale est remis à l’entreprise qui aura concrétisé tous les éléments essentiels pour assurer la continuité de l’entreprise.
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