Intégration de la main d’oeuvre immigrante

La compétence, premier facteur d’embauche chez Cheminées Sécurité International
Article du MAG, Avril 2017

« Les avantages d’engager une personne immigrante pour l’entreprise c’est lié beaucoup à la fidélité de ces personnes et ça empêche un taux de roulement qu’on vit malheureusement souvent au Québec dans nos entreprises. »
Jocelyne Arbic, Directrice générale chez Textil’Art

Immigration : comment faire partie de la solution
Article du MAG, novembre 2016, p.19

Chronique d’une intégration réussie chez Devrun
Article du MAG, février 2016, p.23

12 660 $ pour engager un immigrant ou réfugié syrien
Article du MAG, février 2016, p.34

Reconnaissance des diplômes étrangers
Le ministère de l’immigration de la diversité et de l’inclusion (MIDI) a la responsabilité des évaluations comparatives des études effectuées hors Québec.
Diplôme et évaluation comparative. / 450 873 9191

Qu’en pensent les experts?
« Il faut se départir de tous types de généralisation liés à une origine en particulier. L’important c’est vraiment de se centrer sur les compétences de la personne et arriver à évaluer correctement ces compétences. »
Neal Santamaria, Chercheur à l’IRIPI

« S’il y avait un accommodement qui devait être fait par rapport au nombre d’heures, ça se serait quelque chose de vraiment difficile. Parce que mettons qu’on envoie quelqu’un à l’autre bout du monde avec des billets d’avion, des hôtels, des dépenses et que quelqu’un me dirait (…) de mardi à jeudi je ne peux pas travailler, je te demande cet accommodement-là, pour nous ça deviendrait difficile. »
Nicole Gagnon, Directrice administration et ressources humaines chez Industrie Show Canada

Le service-conseil en accommodements raisonnables

Qu’en pensent les experts?
« L’employé qui vit une situation de discrimination doit le rapporter à son employeur et quant à lui, l’employeur doit analyser la situation, essayer d’évaluer les mesures qui pourraient être mises en place. Il doit vraiment être en mode solution. Il peut même faire participer l’employé à la recherche d’accommodements. »
Me Dominique Bougie et Me Chanèle Alepin, Avocates chez Alepin Gautier Avocats.

Le service-conseil en matière d’accommodement raisonnable offert par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

« De mon côté, c’était un peu mes valeurs que je voulais inculquer au sein de l’entreprise, d’aller rechercher une main d’œuvre qui est très qualifiée, de l’extérieur, pour bâtir les fondations de Devrun. C’était une ouverture d’esprit déjà chez Devrun. Nos employés ont collaboré positivement à cet égard-là et ça nous a permis d’avoir même des échanges culturelles et on voyait ça positivement. »
Jonathan Roy, président de Devrun

« À la STL on a offert au fil du temps diverses formations pour sensibiliser et mieux outiller [entre autres] nos chauffeurs par rapport à la diversité culturelle. »
Josée Prud’Homme Directrice des ressources humaines, STL

Textil’Art : une entreprise d’intégration
Article du MAG, mai 2016, p.28

Qu’en pensent les experts ?
« Je dirais que les grands enjeux de la gestions des équipes multiculturelles se retrouvent beaucoup autour de la communication. C’est là où il y a des différences culturelles qui peuvent se choquer. »
Johanne Allaire, directrice générale de Perspective Carrière

La recette gagnante de la STL
Article du MAG, novembre 2016, p. 20

À la recherche de fabricants de rêves
Article du MAG, février 2017, p.34

« Il y en a qui vont dire qu’en donnant un emploi on règle les problèmes. Moi je pense que dans le cas des nouveaux arrivants, si on ne leur donne pas les outils nécessaires pour apprendre la langue, on a des gens qui ne sont pas totalement fonctionnels dans la société. »
Raed Bechara, PDG Industrie de palettes standard

« On a dû définir en quelle langue on parlerait ici et on a décidé communément que ce serait le français. C’est permis d’être dans notre langue d’origine si on est en apprentissage. On fait du jumelage. S’il y a quelqu’un qui parle l’espagnol dans l’entreprise, il va pouvoir démontrer en espagnol ou enseigner en espagnol. Une fois l’apprentissage fait, on demande de faire un effort de communiquer en français. »
Caroline Gaumond, présidente chez Fleurs du monde

Immigration : établir les règles du jeu
Article du MAG, Avril 2016, p.28

À la recherche de fabriquants de rêve
Article du MAG, février 2017, p.34

Reconnaissance des diplômes étrangers
Le ministère de l’immigration de la diversité et de l’inclusion (MIDI) a la responsabilité des évaluations comparatives des études effectuées hors Québec. Pour plus d’information cliquez ici.

Programme d’apprentissage en milieu du travail (PAMT)
PAMT permet à un membre du personnel moins expérimenté de profiter de l’expérience et du savoir-faire d’un autre membre par le compagnonnage. Pour plus d’information cliquez ici.

Programmes d’intégration à l’emploi :

• Subvention salariale : Elle vise l’intégration en emplois durables ou l’acquisition d’expériences professionnelles des personnes à risque de chômage prolongé. Pour plus d’information cliquez ici.
• Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en Emploi (PRIIME) : PRIIME offre un soutien aux personnes immigrantes qui n’ont pas encore eu la chance de travailler dans leur secteur d’emploi. Pour plus d’information cliquez ici.

Perspective Carrière
Chez Perspective Carrière vous pouvez bénéficier d’un accompagnement progressif vers l’emploi. Les coachs de carrière connaissent les principaux obstacles auxquels font face les immigrants et minorités visibles quand vient le temps d’intégrer le marché du travail québécois. Ils vous proposent des  ateliers pour vous familiariser avec la société et la culture québécoise et faciliter votre intégration rapide en emploi. Pour plus d’information cliquez ici 

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Tous les individus ont le droit d’être traités en pleine égalité dans le domaine du travail. Ce droit est garanti par la Charte des droits et libertés de la personne. Pour plus d’information, cliquez ici.